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Mitarbeitergewinnung fürs Handwerk

Bewerber,
die zu dir passen.

Wir bringen deinen Betrieb dorthin, wo Fachkräfte heute hinschauen: auf Social Media und mit gezielten Kampagnen in deiner Region. Was zu deinem Betrieb passt, klären wir im Gespräch.

  • Sichtbar als Arbeitgeber in deiner Region
  • Kampagnen, die Bewerber bringen
  • Echte Einblicke statt Stellenanzeige
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73+ Projekte

Typische Probleme

Kommt dir das bekannt vor?

Wenn du dich in einem dieser Punkte wiedererkennst, sollten wir gemeinsam auf deine Situation schauen.

Passende Bewerbungen? Fehlanzeige

Du bekommst zu wenige oder gar keine qualifizierten Bewerbungen auf offene Stellen.

Bewerber kommen nicht zum Termin

Eingeladene Bewerber erscheinen nicht zum Gespräch — und sagen vorher nicht einmal ab.

Umsatz bleibt liegen, weil Leute fehlen

Jede unbesetzte Stelle kostet bares Geld: Du musst Aufträge ablehnen, die du eigentlich annehmen könntest.

Dauerhafte Überlastung und Überstunden

Aufträge müssen verschoben werden, Mitarbeiter fehlen, offene Stellen bleiben unbesetzt.

So fühlt sich die Lösung an

Wenn offene Stellen kein Dauerproblem mehr sind

Stell dir vor, du musst nicht mehr hoffen, dass sich irgendwann der richtige Bewerber meldet — sondern kannst planbar mit qualifizierten Fachkräften rechnen.

Planbar qualifizierte Bewerber

Statt wochenlang zu warten, führst du regelmäßig Gespräche mit vorqualifizierten Fachkräften aus deiner Region.

Offene Stellen zuverlässig besetzen

Aus Bewerbungen werden Einstellungen: Du gewinnst die Mitarbeiter, die deinen Betrieb personell stabil aufstellen.

Mehr Aufträge annehmen, Umsatz sichern

Mit genug Personal nutzt du deine Kapazitäten, wickelst Aufträge zuverlässig ab und kannst wachsen.

Dein Team spürbar entlasten

Offene Stellen werden geschlossen, Überstunden weniger, und die Arbeit verteilt sich auf mehr Schultern.

Der Ablauf

In drei Schritten zu neuen Mitarbeitern

Vom ersten Gespräch bis zur ersten Bewerbung.

  1. Beratungsgespräch

    Wir schauen gemeinsam, wie dein Betrieb aufgestellt ist, wen du suchst und was du Bewerbern bieten kannst. Daraus ergibt sich eine erste Richtung.

  2. Strategiegespräch

    Wir entwickeln gemeinsam eine Strategie und einen Fahrplan, der zu deinem Betrieb passt. Wie viel wir davon übernehmen, richtet sich nach dir.

  3. Umsetzung

    Wenn alles passt, legen wir los und sorgen dafür, dass dein Betrieb in deiner Region sichtbar wird.

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Wir schauen gemeinsam, welcher Weg zu deinem Betrieb passt — Social Media oder Kampagne. Unverbindlich und ohne Startkosten.

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